【株式会社JR西日本ヴィアイン】【ホテル業界初※】「人事が選ぶ、最高の栄誉」ＨＲアワード2026の優秀賞をJR西日本ヴィアインの「やめる仕事アワード」が受賞

　株式会社JR西日本ヴィアインが取り組む「やめる仕事アワード」が、日本の人事部「HRアワード2026」(主催：「ＨＲアワード」運営委員会、後援：厚生労働省)にて、企業人事部門 優秀賞を受賞しました。

　「やめる仕事アワード」は、社員一人ひとりが日々の業務を見つめ直し、「やめる仕事・変える仕事」を提案することで、働きがい向上と生産性向上の両立を目指す全社員参加型の取り組みです。経営陣も議論に参加しながら改善を推進する独自の仕組みが評価され、このたび優秀賞に選出されました。　　　

※「業界初」： 2026年10月１日時点　株式会社ＨＲビジョン（ 日本の人事部「ＨＲアワード」運営委員会 ）が過去の受賞歴を調べた

■受賞コメント ＜株式会社JR西日本ヴィアイン　代表取締役社長　柴﨑 紳一朗＞

「このたびは素晴らしい賞をいただき、大変光栄に存じます。『やめる仕事アワード』は、社員一人ひとりが日々の業務を見つめ直し、より働きやすく、働きがいのある職場づくりを目指して始まった取り組みです。本受賞は現場の社員が主体となって積み重ねてきた改善活動が評価された結果であり、社員全員の努力の賜物だと考えております。今後も社員の声を大切にしながら、持続的な成長とより良いサービスの提供に取り組んでまいります。」

【「ＨＲアワード」公式サイト】　https://jinjibu.jp/hr-award/

【取り組み詳細】https://www.viainn.com/news/8361/

　JR西日本ヴィアインは、今後も「やめる仕事アワード」をはじめとする働きがい向上施策を推進し、社員一人ひとりが能力を発揮できる職場づくりと、お客様へのより高品質なサービス提供の両立を目指してまいります。

「やめる仕事アワード」と「HRアワード」について

■「やめる仕事アワード」とは

　「やめる仕事アワード」は、自らの業務を見つめ直し「やめる仕事(変える仕事)」を見つけて声を上げることで、時間の創出と働きがいの向上につなげる全社員参加型の取り組みです。

　本アワードの特徴は、単なる業務改善提案制度ではなく、以下の点にあります。

・「仕事を減らす」という視点にフォーカスしていること

・役職を問わず、誰でも提案できること

・経営陣も参画する「やめる仕事評議会」を設置し、「やめる・変える」ことにコミットしていること

・投稿された提案について、経営陣が一つひとつ議論し、改善推進までつなげる仕組みであること

　また、提案は単に担当部署へ振り分けるのではなく、経営陣、働きがい向上プロジェクト推進チーム、関係部署が連携し、進捗を確認しながら、具体的な改善へとつなげていきます。

■日本の人事部「ＨＲアワード」とは

　人・組織に関する取り組みを対象にした表彰制度。優れた取り組みを表彰することによって人事パーソンに新たな知見やノウハウを共有し、全国の企業の発展につなげていくことを目指しています。最優秀賞・優秀賞は、全国の『日本の人事部』正会員による投票で決定。本年で15回目を迎え、公正な運営方法と人事パーソンが選考に携わる納得感から、HR関連で最も権威ある賞として、多くの人事に支持されています。

「ＨＲアワード」公式サイト： https://jinjibu.jp/hr-award/